Singapores regering intensifierar AI-utbildning för finanssektorn. På IBF:s Distinction Evening presenterade vicepremiärminister Gan Kim Yong en trestegsstrategi – "uplifting", "upskilling" och "upbuilding" – för att ge över 80 000 anställda i 23 banker, försäkringsbolag och förvaltningsföretag kritiska AI-kunskaper senast 2028.

Initiativet innefattar IBF AI Workforce Co-Lab, som testar praktiska träningsprogram och jobbredesign. Tre inledande karriärvägar lanseras: ledarskap, förmögenhetsförvaltning och operativa roller. Ledarskapsvägen fokuserar på AI-styrning och affärspåverkan, medan förmögenhetsförvaltning ger rådgivare verktyg för snabbare dataanalys. Operativa roller omformas för att inkludera AI-övervakning och processförbättring.

IBF har också släppt en Job Redesign Playbook i samarbete med Skills and Workforce Development Agency och HR-institutet, samt ett Young Talent Programme för AI i finans som ger studenter praktisk erfarenhet via masterclasses och projekt.

Initiativet bygger på Singapores nationella AI-strategi och syftar till att stärka sektorns konkurrenskraft samt skapa nya karriärmöjligheter för lokala medarbetare.