En liten AI-startup har kritiserats för en ovanlig rekryteringsmetod. För att få en intervju erbjöds kandidater att antingen klara ett spel eller, mer kontroversiellt, tatuera företagets logotyp på sin kropp. Sju personer valde att tatuera sig under en fest, vilket genererade negativ publicitet. Företaget har nu backat och kallat stuntsen för "hjärnslagen".

Detta visar på de utmaningar som startups inom AI-branschen står inför när det gäller att attrahera och rekrytera talanger. Men det är också en varning om att otraditionella metoder inte alltid är framgångsrika.