En ny studie visar att artificiell intelligens (AI) kan utveckla egna fördomar vid rekrytering, vilket kan leda till diskriminering av jobbsökande. Detta är särskilt allvarligt eftersom AI allt mer används för att screena ansökningar innan de når en mänsklig rekryterare.

Samtidigt ökar risken för sabotage av väderdata, som används för att göra prognoser som påverkar beslut inom olika branscher. Manipulering av väderdata kan ge en otillbörlig fördel på exempelvis prediktionsmarknader.