Parker Conrad, grundare av Rippling, menar att vissa anställda är värda investeringen i AI. Han nämner exempel där medarbetare använt AI-verktyg för att analysera kalendern och e-posten för att skapa en personlig plan. I ett fall var en anställd beredd att spendera 30 000 dollar om året på detta.

Detta visar på potentialen för AI inom HR och personalhantering. Genom att identifiera och mäta nyttan av AI för specifika medarbetare kan organisationer fatta mer informerade beslut om var de ska investera sina resurser.

Vad innebär detta för svensk vård? Inom vården finns det möjligheter att använda AI för att stödja personalen i deras arbete, exempelvis genom att analysera patientdata eller optimera schemaläggning. Genom att identifiera vilka medarbetare som kan dra nytta av AI och mäta effekten av investeringarna kan svenska vårdgivare förbättra effektiviteten och kvaliteten i vården.