Tandem Health-grundaren Lukas Saari varnar för att det svenska regelverket kring personaloptioner utgör ett hot mot landets AI-utveckling. Enligt Saari skriker svenska techbolag efter internationell spetskompetens, men de omoderna skattereglerna sätter käppar i hjulet.

Det nuvarande systemet skapades för 10 år sedan, då bolag växte på ett annat sätt. Saari menar att detta förhindrar att svenska företag kan locka till sig den bästa talangen.

Vad innebär detta för svensk vård? Det svenska regelverket kan försvåra för vårdföretag att attrahera och behålla den kompetens som behövs för att utveckla och implementera AI-lösningar inom vården.