Den traditionella metoden för rekrytering av chefer inom livsvetenskap, där man vänder sig till de vanliga kandidaterna, har visat sig vara otillräcklig i den AI-drivna eran. Enligt en artikel i MedTech Intelligence har rekryteringsföretag misslyckats med att hitta lämpliga kandidater för en miljarddollars AI-diagnostikföretag. Detta beror på att de traditionella kandidaterna ofta saknar specialistkunskaper inom AI och diagnostik.

Antalet personer som kan leda ett miljarddollars AI-diagnostikföretag är mycket begränsat, och talangpoolen har inte hållit jämna steg med den snabba tillväxten inom AI-marknaden. Detta gör det svårt för företag att hitta rätt kandidater.

Vad innebär detta för svensk vård? Det är viktigt att svenska vård- och omsorgsföretag är medvetna om utmaningarna med att rekrytera personal med rätt kompetens inom AI och diagnostik. Det kan vara nödvändigt att utveckla nya strategier för rekrytering och kompetensutveckling för att möta de krav som ställs på vården i framtiden.