Den pågående AI-boomen har inte bara förändrat vad techbolag utvecklar, utan också hur de kompenserar sina anställda. Utvecklare med AI-kompetens kan förvänta sig en genomsnittlig löneökning på 15 procent.

Det rapporteras också om nya förmåner, såsom sign on-bonusar på upp till en halv miljon. Detta beror på den globala talangpoolen inom tech som sätter press på den nordiska ersättningsmodellen.

Vad detta innebär för framtiden är att företag måste anpassa sig till de nya villkoren för att attrahera och behålla talanger inom AI.

Vad innebär detta för svensk vård? Det kan innebära att svenska vårdgivare och IT-ansvariga inom vården måste vara beredda att anpassa sina ersättningsmodeller för att attrahera och behålla personal med AI-kompetens.