Enligt en undersökning i USA är 15% av amerikanerna villiga att arbeta under en AI-bas. Detta kan tyda på en förändring i synen på ledarskap och hur AI kan användas för att effektivisera organisationer.

Det som kallas "The Great Flattening" syftar på att AI används för att ersätta ledningsnivåer i organisationer, vilket kan leda till en mer platt organisationsstruktur.